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一、 贯彻落实科学发展观，结合时代特点和公司实际需要，全面实施人才强企战略；
二、 发扬“华世”精神，不断完善人才机制；
三、 人才战略规划的原则：“以人为本，能者上”的原则。不断加强对社会新型全面人才的招聘和使用管理，通过以各种方式的培训提高专业知识全面，能力作用发挥明显的骨干型人才，为企业积极输送新鲜血液；
四、 以创新的用人机制与提供全面的人才储备环境相结合。通过加强企业自身的精神生活、文化生活、物质生活来营造拴心留人的氛围，让真正的人才不会流失；
五、 坚持以“你有多大付出，企业就给你多少回报”为指导，让真正的人才尽展所能，使之其能力付出与回报所得成正比。 |
